TRABALHADORES APROVAM CCT´S COM O SESCAP

A Federação dos trabalhadores e trabalhadoras do comércio e serviço do estado do Ceará (Fetrace) realizou no dia 04 de outubro, no auditório da entidade, uma assembleia com os trabalhadores das diversas empresas ligadas ao Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Ceará (Sescap-Ce).
Com a aprovação das propostas pelos trabalhadores presentes na assembleia, a direção da Fetrace vai protocolar as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT’s) no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho e encaminhar para a assinatura dos representantes legais das entidades.
Foram aprovadas as propostas das quatro CCT’s relacionadas com o Sescap-Ce. São elas:

1. Escritórios de Contabilidade;
2. Organizações Sociais;
3. Holdings e;
4. Demais Categorias.
   Veja quais são as principais propostas aprovadas:

• Escritórios de Contabilidade:
  Piso salarial de R$ 1.576,49; 5% de reajuste salarial (Ganho real de 1,27%); Convênio refeição de R$ 22,05; auxílio creche escola de R$ 376,48; teletrabalho e home office de R$ 90,30.
  A vigência dessa convenção corresponde ao período de 01/05/2023 até 30/04/2024. Pagamento Retroativo em 3x na folha de outubro, novembro e a 3ª até 31/12/2023.
• Demais Categorias:
  Piso salarial de R$ 1.576,49; 5% de reajuste salarial (Ganho real de 1,27%); Convênio refeição de R$ 22,05; auxílio creche escola de R$ 376,48; teletrabalho e home office de R$ 90,30.
  A vigência dessa convenção corresponde ao período de 01/05/2023 até 30/04/2024. Pagamento Retroativo em 3x na folha de outubro, novembro e a 3ª até 31/12/2023.
• Organizações Sociais:
  Piso salarial de R$ 1.558,73; 5% de reajuste salarial (Ganho real de 1,27%); Convênio refeição de R$ 22,52; auxílio creche escola de R$ 372,49.
  A vigência dessa convenção corresponde ao período de 01/05/2023 até 30/04/2024. Pagamento Retroativo em 3x na folha de outubro, novembro e a 3ª até 31/12/2023.
• Holdings:
  Piso salarial de R$ 1.559,47; 3,83% de reajuste salarial; Convênio refeição de R$ 22,78; auxílio creche escola de R$ 394,55; A vigência dessa convenção corresponde ao período de 01/05/2023 até 30/04/2024.
  Pagamento Retroativo em 3x na folha de outubro, novembro e a 3ª até 31/12/2023.

O diretor jurídico da Fetrace, Jean Carlos, esclarece que “a comissão de negociação coletiva da entidade lutou pelo ganho real para os trabalhadores, a inflação de maio (data-base) estava em 3,73% e, com as várias rodadas de negociação, chegamos ao percentual de 5%”.
Ainda segundo o dirigente, o motivo da convenção sair neste período, foi às insistências da comissão de negociação em incluir o benefício do plano de saúde para os trabalhadores, “fato que chegou a ser aceito pela direção do Sescap, mas as assembleias patronais recusaram este que seria um importante direito para os empregados”.
Ficou acordado para o próximo ano, de que as negociações iniciam entre os meses de janeiro e fevereiro, com o intuito de que a convenção seja protocolada na data-base.
A comissão de negociação da Fetrace informa de que a proposta, do plano de saúde 100%, pago pelas empresas de voltar a ser discutida no próximo ano, conforme já acordado com a direção do Sescap/Ce.

AS CONVENÇÕES SÃO RESULTADO DA LUTA DOS SINDICATOS E DA FEDERAÇÃO: FORTALEÇA SUA ENTIDADE
O presidente da Fetrace, Francimar Silva, lembra aos trabalhadores e trabalhadoras que as convenções coletivas são frutos da luta das entidades sindicais. “O Ganho real ou piso salarial é um processo de luta intensa e o combate à informalidade é parte das prioridades da Fetrace”.
Para o presidente é fundamental que os trabalhadores participem dos processos de luta e conquista e ressalta a importância da contribuição dos trabalhadores através da taxa assistencial, uma vez que essa é a única forma de arrecadação que a entidade tem ao longo do ano para que a entidade consiga conquistar os avanços nas negociações.
“As práticas antissindicais de empresas que incentivam os trabalhadores a entregarem as cartas de oposição, chegando inclusive a organizar escala de liberação aos trabalhadores e disponibilizar o transporte para levá-los, devem ser denunciadas pois o único interesse é enfraquecer a federação na luta pelos direitos”, denuncia Francimar.
É importante ressaltar que o jurídico da Fetrace vai estar atento para denunciar às autoridades competentes sobre qualquer prática abusiva contra a liberdade sindical da classe trabalhadora.